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找工作時遇到哪些合同要慎簽呢?
來源:濮陽百姓人才網 日期:2015-02-17 瀏覽

  勞動法規定找工作時應該簽訂勞動合同,在簽訂勞動合同時并不是所有的勞動合同都能簽的。有的公司為了自己的利益讓員工簽訂不同的合同,而有些合同是不能隨便簽的。小編總結了找工作時應慎簽的那些合同,大家一起來看一下吧。

  1、口頭式的合同

   現實中有些求職者通過熟人介紹或者找工作,進入單位前,公司口頭上給求職者一些許諾,甚至夸下??谠S諾一些福利、待遇等等,但并不給求職者簽訂正式的勞 動合同。而有的求職者又礙于熟人的面子沒有要求簽訂書面的勞動合同。但是,這樣的合同有時候并不能保障自己的權益。如果求職者的合法權益受到了侵害的話, 找不到法律依據的話,自己只能吃啞巴虧。

  2、雙面合同

  現實中有的單位 讓應聘者簽訂兩份合同,說一份是供上面檢查的合法的“假”合同,而另外是一份不合法的“真”合同??赡苡萌藛挝粫嬖V求職者其實簽訂兩份合同對求職者沒有 影響,但是一旦遇到這樣的合同最好不要簽訂。如果沒有出現問題的話,一切OK。一旦出現問題的話,受傷害的還是求職者自己。

  3、生死合同

  一些用人單位為了逃避應該承擔的責任和風險,會要求求職者簽訂含有“工傷概不負責”等字樣的合同。這樣的合同一簽的話,一旦發生工傷或者危機生命的意外,用人單位將會按照合同上面規定的為自己找借口,到時候受傷害的只是求職者自己。

  4、簡單的合同

  有的有人單位在擬定合同時,對于那些具體細節沒有詳細說明,有的甚至沒有細節約束。這樣的合同簽了以后,一旦發生勞動糾紛,用人單位將會以那些具體細節來為自己辯護。

  5、賣身合同

  有的招聘單位為了留住人才,在簽訂合同時還要求求職者在幾年內不準跳槽到同行業的公司去工作。這樣看起來是維護公司的利益,但是這樣的合同是明顯不合法的。一旦這樣的合同簽訂了,求職者就不能隨意跳槽,就好像賣身到該公司一樣。

  6、單方合同

  單方合同也可以說是霸王合同,合同只是從單位自身的利益出發,讓求職者處于被動的地位。合同上只是一味地約定了求職者應該有哪些義務和責任,而對求職者應該享受的權利卻甚少提及。這樣的合同危害性比較大,一旦簽訂了,求職者應有的權利也待遇都將得不到保障。

  勞動合同是維護招聘者合法權益的憑證,所以,求職者在簽訂就業合同時,一定要仔細研讀,不要輕易去簽訂。如果遇到了小編總結的以上6種合同的話,應該慎簽。一旦簽了不該簽的合同,自己的權利將得不到保障,受害的也將是自己。

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